A Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) é uma ferramenta essencial para compreender a percepção dos servidores e colaboradores terceirizados da Universidade Federal de Sergipe (UFS) sobre diversos aspectos do ambiente de trabalho. Sua aplicação permite identificar pontos fortes, desafios e oportunidades de melhoria, contribuindo para o desenvolvimento de estratégias institucionais mais alinhadas às necessidades da comunidade acadêmica.

 

Esta é a segunda aplicação da PCO na UFS, sendo a primeira realizada em 2022. Naquela ocasião, a pesquisa foi um instrumento valioso para a construção do plano de ação da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) do ano seguinte, orientando iniciativas voltadas para o aprimoramento das condições de trabalho, da comunicação interna e do bem-estar dos servidores e terceirizados.

 

Neste novo ciclo, a PCO contou com a participação de 46,17% do público-alvo, um índice inferior ao registrado na edição anterior (52,64%). Ainda assim, os dados coletados representam uma amostra significativa da percepção dos mesmos e poderão servir como base para a formulação de novas estratégias e políticas institucionais futuras.

 

A PROGEP UFS reafirma seu compromisso com a força de trabalho e com a construção de um ambiente laboral cada vez mais colaborativo, eficiente e saudável. 

 

Por fim, este relatório apresenta uma análise detalhada dos dados coletados, oferecendo um panorama geral das perspectivas dos respondentes e apontando possíveis caminhos para aprimoramento contínuo.

 

Boa leitura!